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Doch die Wirkung verpufft nach kurzer Zeit. Bruttolohnerhöhungen haben meist nur einen optischen Effekt, auf dem Konto des Mitarbeitenden kommt deutlich weniger an und ist bald vergessen.
Viel besser wäre ein Instrument, welches ganzjährig wirkt, einen erlebbaren Nutzen hat und zudem zeigt, dass sich der Arbeitgeber engagiert. Denn genau das wünschen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Nach aktuellen Umfragen wünschen sich 68 % Fürsorge von ihrem Arbeitgeber. Eine leistungsorientierte Vergütung sieht gerade einmal jeder Vierte als wichtigsten Faktor.
Eine betriebliche Krankenversicherung – kurz bKV – kann genau das leisten: Ihre Mitarbeiter*innen können den Nutzen direkt spüren. Ihr Unternehmen bekommt eine leistungsfähigere Mannschaft. Ihre Arbeitgebermarke wird gestärkt, ohne große Kosten in der Lohnabrechnung zu produzieren.

Bei der betrieblichen Krankenversicherung (kurz bKV) handelt es sich um eine Zusatzversicherung, die Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter als Ergänzung abschließen können. Dabei gibt es unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten. Neben einer Vielzahl von Tarifen (Budgettarif und / oder Prozenttarife) lassen sich die Leistungspakete individuell nach Mitarbeitergruppe wählen.

Fluktationsquote in Firmen mit bKV nur noch halb so hoch! (GFK2015)

Was Ihr*e Mitarbeiter*in bei bKV bewusst wahrnimmt:

• Leistung ohne Abzüge „Zum Lohn dazu“
• Zusätzliche Gesundheitsleistungen neben der Krankenkasse
• Breit gefächertes Angebot für jede Altersgruppe, teils sogar mit Wahlmöglichkeit
• Direkt erlebbarer, immer wiederkehrender Mehrwert

Wie eine betriebliche Krankenversicherung wirkt:

• höhere Produktivität durch uneingeschränkt leistungsfähige Mitarbeiter*innen
• Weniger Fehltage
• Gesunde Mitarbeiter*innen müssen weniger Fehlzeiten de Kollegen auffangen
• Mitarbeiter*innen werden nicht überlastet, bleiben motiviert und wechseln nicht den Arbeitgeber!
• Weniger Krankheitstage und stärkeres Gesundheitsbewusstsein
• Gesteigerte Zufriedenheit durch Wertschätzung
• Loyalität und Motivation
• Erhöhte Arbeitgeberattraktivität: „Hier arbeite ich gerne“

Wollen Sie Ihre Belegschaft in immer wiederkehrenden Bereichen entlasten, dann nutzen Sie den Bausteintarif. Sie legen vorab fest, welche Leistungen Ihre Mitarbeiter*in bekommen, etwa Zahnersatz, Brille oder Krankentagegeld. Die Versicherung zahlt die Leistung ganz oder große Anteile davon.

Oder Sie kombinieren eines der Budgetpakete mit einem oder mehreren bKV-Baustein(en) für die optimale Absicherung Ihrer Beschäftigten. Mit diesem breiten Leistungsspektrum bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen die Premium-Versorgung.

Best Practice

Wofür sich Ihre Hotelier Kollegen entscheiden? Die meisten greifen zum „Gesundheits-Budget“. Das passt immer. Sie legen die Budgethöhe fest. Ihre Mitarbeiter*innen können Leistungen aus verschiedenen Bereichen individuell in Anspruch nehmen. Hinzu kommen bei einigen Tarifen exklusiver Gesundheitsservice wie Telemedizin, Gesundheitstelefon, Facharztterminservice und Erschöpfungsprävention.

Ein Beispiel dazu:

Alle Mitarbeiter bekommen 300 EUR Gesundheitsbudget (Kosten 13,50 Euro/pro Monat).

+ Mitarbeiter mit Führungsverantwortung bekommen aber 600 EUR Gesundheitsbudget

+ Die Geschäftsleitung bekommt 900 EUR Gesundheitsbudget.

Sie entscheiden, welches Budget für welche Personengruppen zur Verfügung steht.