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Bei der betrieblichen Krankenversicherung (kurz bKV) handelt es sich um eine Zusatzversicherung, die Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter als Ergänzung abschließen können. Dabei gibt es unterschiedliche Gestaltungsmöglichkeiten. Neben einer Vielzahl von Tarifen (Budgettarif und / oder Prozenttarife) lassen sich die Leistungspakete individuell nach Mitarbeitergruppe wählen.

Fluktationsquote in Firmen mit bKV nur noch halb so hoch! (GFK2015)

Was Ihr*e Mitarbeiter*in bei bKV bewusst wahrnimmt:

• Leistung ohne Abzüge „Zum Lohn dazu“
• Zusätzliche Gesundheitsleistungen neben der Krankenkasse
• Breit gefächertes Angebot für jede Altersgruppe, teils sogar mit Wahlmöglichkeit
• Direkt erlebbarer, immer wiederkehrender Mehrwert

Wie eine betriebliche Krankenversicherung wirkt:

• höhere Produktivität durch uneingeschränkt leistungsfähige Mitarbeiter*innen
• Weniger Fehltage
• Gesunde Mitarbeiter*innen müssen weniger Fehlzeiten de Kollegen auffangen
• Mitarbeiter*innen werden nicht überlastet, bleiben motiviert und wechseln nicht den Arbeitgeber!
• Weniger Krankheitstage und stärkeres Gesundheitsbewusstsein
• Gesteigerte Zufriedenheit durch Wertschätzung
• Loyalität und Motivation
• Erhöhte Arbeitgeberattraktivität: „Hier arbeite ich gerne“

Wollen Sie Ihre Belegschaft in immer wiederkehrenden Bereichen entlasten, dann nutzen Sie den Bausteintarif. Sie legen vorab fest, welche Leistungen Ihre Mitarbeiter*in bekommen, etwa Zahnersatz, Brille oder Krankentagegeld. Die Versicherung zahlt die Leistung ganz oder große Anteile davon.

Oder Sie kombinieren eines der Budgetpakete mit einem oder mehreren bKV-Baustein(en) für die optimale Absicherung Ihrer Beschäftigten. Mit diesem breiten Leistungsspektrum bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen die Premium-Versorgung.

Best Practice

Wofür sich Ihre Hotelier Kollegen entscheiden? Die meisten greifen zum „Gesundheits-Budget“. Das passt immer. Sie legen die Budgethöhe fest. Ihre Mitarbeiter*innen können Leistungen aus verschiedenen Bereichen individuell in Anspruch nehmen. Hinzu kommen bei einigen Tarifen exklusiver Gesundheitsservice wie Telemedizin, Gesundheitstelefon, Facharztterminservice und Erschöpfungsprävention.

Ein Beispiel dazu:

Alle Mitarbeiter bekommen 300 EUR Gesundheitsbudget (Kosten 13,50 Euro/pro Monat).

+ Mitarbeiter mit Führungsverantwortung bekommen aber 600 EUR Gesundheitsbudget

+ Die Geschäftsleitung bekommt 900 EUR Gesundheitsbudget.

Sie entscheiden, welches Budget für welche Personengruppen zur Verfügung steht.

Bitte beachten Sie: Steuerungselemente wie Betriebszugehörigkeit, Führungskräftestufen etc. müssen klar definiert sein. Ein Ausschluss einzelner Personen ist nicht möglich.

Steuerlicher Behandlung und wirtschaftliche Effekte:

• Rechtssicher seit Sommer 2019: Beiträge sind Sachlohn!
• Keine zusätzlichen Steuern und Sozialabgaben bis zu 50 Euro pro Monat
• Gesamtkosten können als Betriebsausgaben abgesetzt werden
• Lohn bleibt unverändert
• Kostenersparnis auch aus verringerter Lohnfortzahlung
• Die Reduktion um einen Krankheitstag bezahlt die gesamte Vorsorge

Eine bKV ist wirkungsvoller und günstiger als jede Lohnerhöhung! Und das Beste: Sie haben keinerlei Verwaltungsaufwand mit Ihrer betrieblichen Krankenversicherung.

Mitarbeiter*innen die zwischen 35-39 Jahre alt sind, haben im Durchschnitt zwölf Krankheitstage, 55-59-jährige schon 23,5 Krankheitstage**. Nur ein Tag Arbeitsausfall kostet im Gastgewerbe 248 Euro***. Wer „Krank zur Arbeit“ kommt, schwächt die Produktivität. Zudem werden Erkrankungen zu spät erkannt und führen zu Langzeitausfällen.

Noch einige erschreckende Fakten dazu:

• Im Schnitt verzeichnen wir 17 Fehltage pro Mitarbeiter*in
• 70 Prozent aller Krankheitstage im Unternehmen sind Langzeitkrankheiten, also mit über 15 Tage Abwesenheit
• Verlässt ein*e Mitarbeiter*in das Unternehmen, kostet dies EIN Jahresgehalt!

Deshalb sollten Sie etwas für die Gesundheit Ihrer Belegschaft tun!

Quellen:

**Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2016

*** TK Gesundheitsreport 2017

Vorteile für den Arbeitgeber:

• Arbeitgebermarke: Sinnvolle Alternative zur Gehaltserhöhung, Attraktivität steigt ohne enorme Mehrkosten
• Steuerliche Begünstigung: Kosten der bKV sind als Betriebsausgaben von der Steuer absetzbar
• Steigerung der Produktivität: Reduzierung von Fehlzeiten und damit Krankheitskosten
• Früherkennung und Vermeidung: Vorsorgeuntersuchungen decken Risiken zeitig auf und verhindern Langzeiterkrankungen
• Imagegewinn: Positionierung als „sozial engagiertes“ Unternehmen
• Schlankes Handling: Nach der Einführung kaum Verwaltungsaufwand

Vorteile für den Arbeitnehmer:

• verbesserter Gesundheitsschutz: Schließen von Versorgungslücke der gesetzlichen Krankenversicherung
• Unmittelbarer Nutzen: geringere Eigenanteile bei der Gesundheitsvorsorge bzw. Rückzahlungen von Auslagen
• Top Konditionen: Aufnahmegarantie trotz Vorerkrankungen ohne individuelle Gesundheitsprüfung
• Je nach Modell: Familienabsicherung durch vergünstigte Konditionen für Angehörige (Ehepartner, Kinder)