Betriebliche Altersvorsorge

Wir finden für Sie und Ihre Mitarbeiter die bestmögliche Versorgungslösung, als Direktversicherung, Entgeltumwandlung oder Pensionskasse.

Wir prüfen und bewerten:

  • mögliche Problemfelder nicht- oder unterfinanzierter Zusagen.
  • die Abdeckung biometrischer Risiken (Berufsunfähigkeit, Pflege, Langlebigkeit, Tod etc.).
  • betriebswirtschaftliche Voraussetzungen (Insolvenzsicherung, Enthaftung, Ausfallrisiko, Risikoabsicherung etc.).
  • eine mögliche Verbesserung wichtiger Kennzahlen (Bonitätsbeurteilung, Bilanzglättung etc.)
  • Ihr Entlohnungsmodell für Schlüssel- und Führungskräfte.

Aktuelles zum Thema

Sicherheit Rechtsversicherung

Schäden im Betrieb: Haftet der Arbeitnehmer?

Wer anderen einen Schaden zufügt, ist prinzipiell gemäß § 823 BGB zum Schadensersatz verpflichtet. Doch wie sieht es mit der Haftung als Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber, den Arbeitskollegen oder Dritten – etwa Kunden – aus?

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Mitarbeiter Hotel Bindung

Motivation durch mehr Gehalt?

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Küche Personal Mitarbeiterbindung

bKV – der wirkungsvolle Zusatz zum Gehalt

Die Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen sind begrenzt und werden seit Jahren gekürzt. Viele Dienste müssen selbst bezahlt werden oder erfordern eine hohe Zuzahlung. Deshalb ist es lukrativ, Mitarbeitern spezielle Mehrleistungen in den verschiedenen Gesundheitsbereichen anzubieten, um die Leistungen der Krankenkasse aufzuwerten.

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